También conocido como analítica de personas, es la aplicación de métodos analíticos a los datos de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones y optimizar la gestión del talento. Se trata de utilizar datos y estadísticas para comprender mejor el comportamiento, rendimiento y necesidades de los empleados, con el objetivo de impulsar la eficiencia y el bienestar dentro de la organización.

Implica:

·       Recopilación y análisis de datos.

·       Identificación de áreas de mejora.

·       Toma de decisiones basadas en datos.

·       Mejora de la eficiencia y el rendimiento.

Y sus beneficios son:

ü  Mejora la toma de decisiones.

ü  Optimiza la gestión del talento.

ü  Mejora el clima laboral.

ü  Reduce costos.

ü  Impulsa el crecimiento empresarial.